Prowadzenie działalności gastronomicznej bez odpowiedniego oprogramowania wspierającego proces sprzedaży, zarządzania pracownikami i gospodarowania zapasami jest niezwykle uciążliwe. Ręcznie przeprowadzane remanenty, ewidencja czasu pracowników i wyliczanie ich pensji uzależnionych zarówno od indywidualnych stawek jak i ilości przepracowanych godzin, kontrolowanie magazynu i przewidywanie zejścia towaru zajmuje sporo czasu managera, który nie ma już miejsca na promocję restauracji czy zajęcie się innymi, istotnymi sprawami.

Co zawiera program motywacyjny / lojalnościowy

* zestawy wskaźników mierzących efektywność przedsiębiorstwa i poszczególnych jego składowych (działów, poszczególnych osób) wraz z analizą stanu obecnego,
* propozycje celów do osiągnięcia w krótkim i długim okresie,
* poszczególne zapisy programu motywacyjnego lub lojalnościowego
* modyfikacje planu finansowego przedsiębiorstwa wraz z wykazem kosztów oraz oczekiwanych efektów,