W procesie rekrutacji pracodawca ma prawo pytać o dane osobowe, przebieg dotychczasowej pracy oraz wykształcenie kandydata. Badania psychologiczne pracowników w procesie rekrutacji mogą być prowadzone tylko i wyłącznie przez psychologa. Ponadto kandydat musi być dokładnie poinformowany o zamiarze przeprowadzenia takiego testu. Musi być poinformowany o celu przeprowadzenia badania i jakie cechy i w jaki sposób będą badane, następnie o sposobie udostępniania wyników. Aby test mógł być przeprowadzony kandydat musi wyrazić swoją pisemną zgodę na jego przeprowadzenie. Wymagany jest podpis i data dzienna na oświadczeniu

Aby prawidłowo zarządzać ryzykiem w biznesie trzeba je badać nie tylko dla maszyn czy technologii. Ważne jest także aby właściwie ocenić predyspozycje psychiczne naszych pracowników. Pozwolą na to odpowiednie badania psychologiczne i specjalne testy. Pozwoli nam to uniknąć zatrudnienia na stanowiskach wymagających odporności psychicznej osób do tego niedysponowanych